2023/6/6 12:00:58 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。▓
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。这其实也反映出，▓人们期待能够获得法定节假日的更多增量，▓而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。▓比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。99国产精品99久久久久久
更令员工产生质疑的，是某些企业对《劳动法》等相关法规的无视。▓
就此可以看出，一方面，在节假日设计上，有关部门可根据经济社会发展条件的不断改善，通过适度增加节假日来满足公众日益增长的休息需求；另一方面，在各类节假日、休息日等安排上，尽最大可能强化其灵活性、多样性，能够更好满足不同人群的需求；在涉及调休、加班等方面，则从严监管、督促企业执行到位。▓
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。▓但在现实执行中，▓这些企业未必会执行，▓往往会以“已经让员工调休”为借口，▓拒不支付相关加班工资。
99国产精品99久久久久久
这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。如此，就产生了更多的问题。如此，就产生了更多的问题。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，会对人们工作、休息产生相应影响，导致节假日前后工作时长、强度的增加。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。▓公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。
不过，部分网友对于调休模式存有争议，在于调休模式本身仍存有一定局限性。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。“五一”将至，“能不能接受五一放一天不调休”的话题近期冲上微博热搜。
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。▓
一到黄金周等长假，公众对于调休话题的讨论热度就居高不下，原因恐怕在于，有关长假的制度设计本意是让人们有更加充分的休息时间，从而获得身心放松。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。如此，以休假与调休制度的优化，持续改善公众休假权。
因此，调休话题背后，反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。▓因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。